据苏州工业园区胜浦劳务服务中心负责人张洁介绍，根据她们的统计，从去年9月至今，在她们提供家政服务的家庭中，有约80%的家庭为二胎家庭。其中，苏州本地人和新苏州人比例为5:5。资料显示，这些雇主，一般都是从1975到1982之间出生的，且男方几乎都是月薪在一万二以上的中产白领阶级。选择雇佣家政阿姨的原因，多半也是因为上班，没有多余精力去好好照顾另外一个孩子；或者是因为老人在外地，而无法过来帮忙带孩子。“都是些企业骨干或者老板，企业离不开他们。当然，可能他们也离不开企业，没法辞职全职在家带孩子。”

据了解，目前苏州工业园区地区月嫂、育婴员、“大阿姨”等基本薪资在近一年内至少上涨了500元以上，钟点工也由去年基本时薪20元至35不等涨到30至40元不等。其中技术含量最高的月嫂在去年之前，基本月工资为8000元左右，现在行情基本为12000元左右，更高的能达到18000元。“我们胜浦街道‘浦阿姨’家政中心提供的金牌月嫂，月薪就可以达到15000元到16000元。”

据张洁介绍，育婴员是建议陪护月子之后到3岁左右的孩子，每日工作时长9个小时左右，双休，月薪在3500元到5000元左右。所谓的“大阿姨”就相当于全职保姆了，工作内容包括清扫、做饭、整理房间和接送上学小孩等，不住家的话，月薪在3800元到4500元左右，住家保姆的月薪大约在5000元到6000元左右。

高薪也是高要求，各类家政培训也要与时俱进

安全性依旧是雇主们的“心头大患”

张洁表示，这可能是家政人员更容易接触到雇主家庭的隐私，雇主有更多的安全需求和考虑。“大家对本地人的接受程度比外地人更加高一些，除了比较有亲切性外，还有一点是因为如果家在本地，万一出了事故，问责追究起来，相对来说较容易。”