薪酬+调休留人留心
来自安徽的彭泽莉原本打算今年春节回家过年，不过由于东家行动不便，加上也给出一笔丰厚的奖金，多方考虑后，她还是打算留下来。
“东家夫妻俩年纪大了，其中一位还做了腰部手术，各方面都需要人照顾。”彭泽莉坦言，她已经在这家做了四年，和雇主之间有着很深的感情，“他们有困难，我自己也愿意留下来。”
资深月嫂李冬梅也面临着同样的选择。今年她服务的家庭遭遇了一系列变故：宝宝的父亲因工作调动临时出国，而母亲又因身体不适需住院治疗，家中顿时陷入孩子没人带的困境。
为了留住李冬梅，雇主孙先生出手大方，直接承诺春节期间给予她三倍工资及调休福利。如此丰厚的条件和雇主的深情挽留，最终让李冬梅下定了决心留下来。“他们都说真的‘离不开我’，把我当作家人一样对待，这让我深深感受到自己的价值。”李冬梅说。
雇钟点工填补短时空缺
“年年都这样，钟点工相对好找，一个不行，我就找两个，中介这边也会提前让我面试，全部给我安排妥当。”应阿姨说。
“我们安排了20多个本地阿姨，也主动和雇主协商，春节期间给阿姨增加薪资补贴。”公司负责人郑雪群说，临近春节，企业留人难、难留人，但还是要尽力留人、人性化留人。
另一家位于白银路的家政连锁机构负责人李玉华则表示，他们还将通过总部积极调配家政员，春节期间，为外省市阿姨提供“包吃包住”服务。
撰稿：周玉林
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