眼看国庆长假马上到了，每天辛苦工作的家政阿姨是不是也能放一次长假呢？家政行业应该享有几天假期，假期工资又该怎样计算？跟着小管家一起往下看。

法律：家庭保姆不适用于《劳动法》

我国《劳动法》规定，劳动者在节假日加班工作的话，法定节假日加班工资是按300%计算，而休息日加班的话，加班工资是按200%计算的。

但是，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里明确规定家庭保姆不适用《劳动法》，因此，《劳动法》里关于节假日加班工资的相关规定对于家庭保姆也不适用。

行业：“两倍工资”是行规

北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿里规定，遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日均工资两倍的加班补助。

上海家政行业某权威人士表示，行业内默认的规则是法定节假日加班给予两倍加班工资，而双休日工作只需要给付正常工资即可，无需额外支付加班费，但具体情况还是要看签订的合同。

公司：薪资福利事先约定很重要

家政服务员的假日安排既然无法依照《劳动法》，就只能按照合同条款执行。

正规家政公司，会在合同里明文约定相关事宜；而中介公司的合同通常比较粗略，甚是根本没有合同。

如果之前签订的合同中没有涉及这方面的要求，保姆单方面提出休假或补贴，就必须经过雇主同意，否则是违约。

看来，无论保姆或是雇主，选择正规家政公司、认真签订合同十分有必要。