临近年关，“过年月嫂要求三倍工资”上了热搜，引发网友热议。
每年春节，月嫂，保姆、保洁等家政服务工种都很紧俏，随之而来的三倍工资也成了个老生常谈的话题。
最近杭州有网友发帖称：孩子就要出生了，月嫂月要求过年3倍工资。
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网友@风不如你甜
我预产期在正月初六，但是有预感会提前，所以早早跟月嫂说了过年期间工资的事。月嫂是16000一个月，三倍工资我觉得太贵了，就想着这三天给她放假，她当时也没说不可以。今天我跟她说宝宝周五就要出生了，让她准备过来，我不放心，又提了春节放假的事，结果阿姨的意思是必须三倍工资，放假不行。阿姨已经收了2000元押金，请问我该怎么处理这？
也有人觉得既然阿姨之前答应可以放假，现在又要求三倍工资有点说话不算话；
还有网友表示要互相理解，临时和阿姨说放假3天不合理，对于外地阿姨来说，就3天假期回老家不太现实，临时也买不到高铁票了，肯定更想要三倍工资……
阿姨主动提出过年不放假
但3倍工资让宝妈犹豫了
请月嫂来照顾孩子，是现在很多新手宝爸宝妈的选择。但如果赶上法定节假日，是给月嫂放假还是3倍工资，也成了不少家庭的难题。
近日有网友发帖称，因为过年回老家老人可以帮忙带娃，闺蜜一家本来计划是给阿姨放假，但育儿嫂主动提出过年不放假，希望给3倍工资。闺蜜算了一笔账，3倍工资实在不低，过年时间长了，经济上也吃不消，超出能力范围。现在不知道该怎么委婉拒绝阿姨，又不想得罪阿姨，在线求教大家怎么做比较合适。
因为预产期提前了很多，小陈之前联系的月嫂来不了了，一家人临时去机构找的月嫂。“26天费用是15800元，这还选的是中等的，想要经验再丰富一点的价格还要高。”因为是临时联系的月嫂，双方约定好1月2号上户，这样刚好避开元旦的3倍工资。
采访中发现，面对法定节假日3倍工资，大家的处理方式差不多，基本上按合同约定来执行，要么给钱要么放假。
宝妈丹丹生女儿的时候是九月底，一家人对照顾新生儿毫无头绪，因此出院后月嫂无缝上岗，来了没两天就赶上国庆节，按照合同约定是要给月嫂两倍工资。一家人讨论后还是决定不给月嫂放假，给两倍工资让她继续工作。
采访中，一位来自开化的月嫂表示，一般像国庆和春节这种法定假期，大部分雇主都会让她们放假，不然三倍工资太贵了吃不消。遇上大方的雇主，还会额外给红包表示一下。
家政行业11天法定节假日
春节3倍工资，其他节假日2倍工资
都会明确写进合同里
市场上对于家政服务人员的法定假期是如何规定的呢？
如果和上面网友的情况类似，预产期本身就在春节附近，应该提前考虑到预产期提前或延后的问题，将春节放假还是3倍工资明确写进合同里。“从月嫂的角度来看，本身自己家就在外地，原本2月16号（正月初六）上户，月嫂正好过完年再来，但现在年前就要上户，中间休三天肯定就不太愿意了。”
你有遇到过这类问题吗？
