3月18日，《新华每日电讯》12版刊载题为《昆山：企业“花式用工”应对招工难》的报道。
工资跳升如拍卖
作为全球知名的电子制造业集聚区，昆山企业数量庞大，常年用工总量需求超百万。每到春节后，劳动力市场的高流动性和“时点性”矛盾，困扰不少企业人士。
“在手订单依然强劲，眼下的繁忙还将持续一段时间，用工缺口有数百人。”立讯精密工业(昆山)有限公司人事经理王猛说。
昆山人力资源市场集团负责人陈琦介绍，由于电子制造业产品更新的周期性特点，导致企业用工“潮汐式”特征明显。每年8月至11月，以及春节前后，是昆山电子制造业生产高峰期，企业用工需求持续多年呈爆发式增长。
一位不愿具名的企业负责人坦言，“遇到用工荒时，只能通过人力资源中介招临时工来应急”。
“这部分临时工群体相对年轻，喜欢非固定工作的自由模式，技能成熟度上不如固定工人，而企业需要支付的成本却比正常用工高。”观察人士分析认为。
“21元、23元、25元、28元……时薪节节攀升，就像在拍卖一样。”昆山一家台资企业高管无奈地说。
事实上，用工企业除了为临时工支付水涨船高的时薪外，还要加付高昂的“返费”。不少企业为保住大客户，往往是赔钱赚吆喝。
