随着互联网技术的飞速发展，家政行业迎来了前所未有的变革。传统的中介模式逐渐被“平台+用工”新模式取代，但这也带来了劳动关系认定的巨大挑战。
近日，一起典型案例引发热议：
张某在某家政平台工作半年，双方签订合作协议，张某接受公司培训，遵守规章制度，提供家政服务。公司安排订单、管理考勤、制定薪酬标准，并对其行为进行管理。争议点在于：公司是否应为张某缴纳社会保险？双方关系究竟是合作关系还是劳动关系？
法律解读：劳动关系的“金标准”。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系的成立关键在于：用人单位对劳动者具有管理权，劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分，且劳动报酬由单位支付。案例中，张某接受公司管理，提供的服务属于公司业务内容，且薪酬由公司按月支付，符合劳动关系的法律要件。
行业变革：平台经济推动用工新格局
近年来，国家不断强调“规范化、职业化”，鼓励家政企业引入现代企业管理模式。2024年，官方明确指出：符合条件的家政平台应依法签订劳动合同，为家政人员缴纳社会保险。这意味着，传统的“中介+自由职业”模式正逐步向“用工+劳动关系”转型。
行业规范化的核心在于：尊重劳动者权益，明确用工关系。平台企业应主动承担起劳动责任，为家政人员提供合法保障。对家政从业者而言，认清自身权益，合理维权，也是行业健康发展的关键。
家政行业的未来，是规范、职业、温暖的未来。让我们共同努力，推动行业向更高质量、更公平的方向迈进！
