进入春季，企业复工、劳动力返岗，就业市场进入活跃期。
各地人社部门、招聘平台提供的数据进行梳理，发现人工智能、机器人相关领域人才供需两旺，2025年春招市场迎来“AI热潮”。
招聘平台数据显示，2025年春招中，人工智能行业求职人数同比增长33.4%。机器人算法工程师、调试工程师招聘的同比增速都超过三成。
从招聘要求看，52%的机器人算法工程师岗位要求硕博学历，45%要求3年以上工作经验；从行业分布看，招聘机器人算法岗位最多的是人工智能（24.1%），大型设备机电（12.8%）、电子技术（7.3%）、工业自动化（5.9%）、汽车制造（5%）等行业。
同时，市场对AI知识传播和人才培养的需求激增，推动人工智能讲师岗位招聘同比增长112.4%。
在多地招聘会上，算法工程师、机器人研发方面的人才是企业争抢的“香饽饽”，杭州、深圳等城市凭借产业集群优势，成为AI人才聚集高地。
在杭州春季首场大规模线下人才招聘会上，830家企业推出2.1万个岗位，其中半数聚焦AI算法、大模型开发。
杭州宇树科技展位招聘负责人称：“我们硬件类的岗位一般薪资普遍是在20到40K（千元）左右月薪，再加上年终（奖金）部分可能最高有六七十万的样子。”
杭州应聘者张朝纲表示：“排了几十分钟了吧，（应聘）机械结构（岗位），现在机器人是发展的趋势。”
为吸引高新科技人才，各地也推出了一系列优惠政策。成都高新区推出“AI人才安家补贴”；武汉光谷将AI技能培训纳入“新工匠计划”。值得注意的是，中小型AI企业成为吸纳人才新力量。
数据显示，100人以下AI企业招聘需求同比增长61%，部分岗位甚至出现“一人多岗”现象。
高端制造业青睐技能型人才
不仅是人工智能、机器人的招聘市场十分火热，高端制造业发展也势头正旺。2025年春招市场呈现“技术岗领跑”态势，技能型人才成为企业扩产升级的关键支撑。
从多家招聘平台的数据来看，高端制造业招聘需求同比增长5.9%。东莞、武汉等无人机组装测试岗位聚集地，招聘需求同比增加82.7%。工业自动化岗位平均薪资同比上涨12%。此外，涉及自动驾驶技术的职位占比显著提升，企业智能化转型推动前端开发岗位需求增长8%，运维支持类岗位薪资较去年同期上涨9.8%。
在呼和浩特，300多家企业的招聘岗位聚焦电子信息、新能源、新材料、生物医药、低空经济等15个行业领域。
中国航天科工六院红岗公司团委书记介绍：“我们主要面向的方向就是材料、自动化、智能制造、航空宇航，还有机械加工这些（岗位），我们都非常需要这方面的人才。”
中国电科五十五所招聘经理称：“从设计类到半导体的工艺制造，到半导体的设备相关的岗位，无论从学校专业方面需求，还是我们岗位需求，都是非常旺盛的。”
从“劳动密集”到“技能专业”
服务业升级催生新职业
看过了制造业的就业风向，我们再把目光转向服务业。家政服务、物业安保等服务业正在从保障基础生活的“劳动密集型”向提供个性化服务的“技能专业型”转变，并催生了一批新职业。
家政企业招聘负责人介绍：“（医院陪护员是）帮那些老人、病人去拿药、取单子、挂号之类的工作。”
在传统的家政维修、配送理货、物业安保等行业，招聘同比增速均在20%左右，其中“智慧楼宇管理员”“智能家居运维师”等新职业悄然兴起；传统的保洁、保姆也转向“管家服务”，专业技能越强，越好就业。
小城留人
三四线城市人才吸引力提升
求职平台的数据显示，随着经济的发展和就业环境的改善，三、四线城市越来越受青睐，不少求职者选择在家门口就业。“小城留人”的背后又有着怎样的原因？
2025年春招季与2024年相比，三线和四线城市的人才，期望在本地工作的比例，继续保持增长态势。不少中小城市通过承接产业转移、发展特色产业等方式，创造了更多的就业岗位。而中小城市生活成本相对较低、离家近等原因也使得越来越多的人才选择留在家乡。
在湖南耒阳，县域消费的发展促使配送业务快速增长，有家驿站一个月要招收60多名快递员，招聘条件对于年龄、学历要求比较宽泛，吸引了很多原本在外务工的人来应聘。
应聘者段月华称：“这边每天都是很多人下单，点外卖的人（很多），流动人口也多，而且家里的发展也是一天一天在变化，所以最终还是觉得在家里上班会更有前途一点。”
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