福永街道近期举办了网络直播公益招聘会。
疫情之下，深圳今春的招聘市场跟往年有些不一样，人才市场关门、线下招聘会取消，在复工初始，有企业面临着“用工荒”，而有求职者则遭遇“搵工难”，针对这一两难局面，深圳各区纷纷出招，通过“云招聘”和“共享员工”等方式，突破地域限制，找到了适合的员工。
根据招聘平台相关调查数据，节后复工第一周，企业招聘需求同比下降七成，求职市场降温明显，但复工以来人才市场供需两端逐周回暖，第八周人才供给反超去年同期。而经济活动受疫情影响较大的深圳，复工第八周的招聘职位数较第一周增长185.72%，迅速回血后，竞争指数也从第一周的8.4上升到了第八周的21.9，求职市场回稳迹象明显。
难点：突如其来的疫情让春招市场受到影响
往年，春节后是各大企业集中释放招聘需求，职场人扎堆找工作的繁荣时期。但2020年的春招市场，在新冠肺炎疫情的阴影下，多个行业和地区的生产生活都进入一种特殊的备战状态。同时受疫情的影响，为了加强防疫措施，企业复工时间纷纷推迟，线下聚集活动也大大减少。
莫先生与游女士有相似的经历，他在深圳自媒体行业工作了近三年，年前辞职后到现在，也一直没有找到新的工作。“我在业内算是比较有经验的了，但投了很多简历也无人问津。”他表示，也许是现在经济不景气，而自己期待的薪酬过高了，但他又认为自己也确实值这个价，报少了也不愿意。问及接下来的计划，莫先生表示将一边找工作一边接一些私活儿，这样可以平衡一下开支。
受疫情影响的除了求职者和务工者，创业者也不例外，店铺租金是一大部分压力。黎女士去年六月份在深圳龙华开了一家外卖店，经过五个多月的经营发现盈利不多，便打算年前转手，但听中介所说可以高价转让，又改变主意年后再转了。“但现在我真是哭笑不得，不说转让，因为疫情防控，连来看店铺的人都没有。”李女士迫于高价租金的压力，为了能够及时止损，在3月中旬便把店里的用具转卖出去，无回本式终断了自己人生中的第一次创业。
一求职者在网上看多个企业的招工信息。
数据：人才市场供需近期逐周回暖
南都热点站站队近日发起调查，共有3006名市民参与了问卷调查，约九成人表示疫情期间，自己或身边亲友的就业或招工有受到影响，其中，71%的市民认为招聘市场热度不高。
根据智联招聘节后复工第一周的《春季求职竞争周报》显示，新冠肺炎在全国范围内的暴发导致了2020年春节假期的延长，企业复工情况不一，多数市场需求因疫情发展受到高度抑制，企业的招聘计划随之调整或延期，春节后复工第一周的企业招聘职位数较2019年同期下降71.66%。相对于企业端，求职者针对疫情影响的调整更为灵敏，简历投递数量同比锐减83.35%。因此，整体职场竞争指数为7.8，较去年明显下降。
不过，根据智联招聘2020年3月23日至3月27日的《春季求职竞争周报》，最近一周人才供给反超去年同期，复工以来人才市场供需两端逐周回暖。2020年春节后第一周供给规模指数仅为0.17，即仅是去年同期的17%，但在随后两个月的疫情防疫期中，市场中更多岗位的开放与求职者信心回升都促使简历投递数量激增，复工第八周工作岗位供给规模指数升至0.88，反超去年同期，简历投递量也同比增长4.24%。”
根据报告，一线城市由于流动人口数量大、产业结构新兴服务业等第三产业比例高等原因，经济活动受疫情限制较大。在全国38个核心城市中，深圳在复工第八周的招聘职位数较第一周增长185.72%。深圳竞争指数由春节后第一周的8.4上涨至21.9，全国排名由第五名上升至第四名。
变化：企业推出“共享员工”缓解用工压力
据了解，最高峰时，有500名“共享员工”在深圳的盒马门店上岗，在降低合作企业成本、保障员工稳定收入的同时，也缓解了盒马鲜生人力稀缺的压力。通过“共享员工”、社区集单团购等方式，现在盒马鲜生的配送服务能力已经恢复到节前峰值水平。目前，用户的需求仍保持在高位，加上随着企业复工复产有序进行，目前已经有50%的共享员工回到了原单位。
盒马广东区域总经理黄丽娜表示，“共享员工”是灵活用工的一种表现形式，疫情期间大显身手的“共享员工”有望实现常态化。盒马鲜生已在开发共享员工平台，预计4月份即可上线。平台将通过数字化的方式，尝试将共享机制常态化，提升供需对接效率，惠及更多的企业和消费者。同时，据介绍，考虑到今年在广东的发展需要和新开店计划，盒马鲜生广东区域还需要新招聘4500人左右，涉及岗位包括运营、采购、配送员、拣货员等。
深圳市人力资源服务协会副会长赵家文表示，近期物流、生物医疗以及5G通信等行业的人员需求量相对比较大。“共享员工”也调动了不少餐饮、物流等行业之间的员工，目前持续性不错，但整体调动仍然有限。
“近期，深圳各行业的人员需求相较往年同期下降了20%-30%，务工人员暂时供过于求。”对于今年企业毕业季招工是否有影响，赵家文表示，2019年校园秋季招聘，大部分企业已经完成了一定的招聘指标，虽然2020年春招有一定影响，但整体影响不会很大。“我们也鼓励高校学子通过线上投递简历的方式找工作，减少疫情对毕业学子就业的影响。”赵家文认为，目前企业是否有能力承接去年录取的员工，以及新招员工能否准时到岗工作，是现在面临的实际问题。
“共享员工”缓解了盒马鲜生人力缺乏的压力。
助力：深圳各区出新招打造公益云招聘平台
面对“招聘难”、“求职难”、“人手短缺”、“用工富余”等问题，深圳各区纷纷出新招，打造了公益招聘云服务网络平台等，助力企业复工复产。
光明区是深圳实体经济的“蓄水池”，用工需求大。受疫情影响，进入复工阶段后，不少企业遇到阶段性“用工荒”难题。2月13日，光明区人力资源局出台《关于应对疫情支持空闲劳动力优化配置的若干措施》，提出创新建立人力资源“余缺调剂”体系，鼓励未复工企业组织富余劳动力向疫情防控物资生产企业有序流动，并推出“光明区就业用工动态对接平台”，为供需双方牵线搭桥，不仅可以提供可靠的企业用工信息，还能予以细致的就业咨询指导。
“从2月17日开始，我们共面试34人，拟录用29人。”深圳市艾科维达科技有限公司相关负责人说，受益于“光明区就业用工动态对接平台”，该公司解决了部分用工需求。同时，该平台还每天针对性地推送一些招工人员信息，人力资源部对数据作出筛选，省时又省力。
截至3月1日，“光明区就业用工动态对接平台”已有506家企业发布35117个岗位需求，11318人次填报就业意愿，已促成4887人成功就业。
同时，光明区还推出《光明区“满员满产”惠企4条》，助推实现疫情防控阻击战和经济社会发展目标任务的双胜利。值得注意的是，“惠企4条”提出，通过给予推荐新员工奖励、接返包车补贴、复工复产保险补助和协助购买防疫物资等4条措施，真金白银的帮助企业解决复工复产中遇到的切实问题和困难。
在宝安区，福永街道率先举办了网络直播公益招聘会。3月19日，福永街道打造“互联网+”就业服务新模式，在全区率先创新举办“招贤纳士、疫网情深”网络直播公益招聘会，将线下服务转向线上，为求职者与企业搭建双向交流平台。当天，福永街道通过小企鹅、腾讯、抖音等平台为招工企业、求职群众同步举行大型公益招聘直播。
代表建议
云招聘可完善后台程序，同时加强个人隐私保护
民调
近两成受访者有亲友通过“云招聘”揾工或招工
业内建议
近期有跳槽打算的人员，可持观望态度
深圳市人力资源服务协会副会长赵家文日前表示，虽然今年春招有受到疫情影响，但整体影响不会很大。如今，线上招聘的形式一定程度上可以满足需求，希望招聘单位和求职者顺应趋势，拥抱机遇。对于专业技术过硬的人员而言，线上线下面试都能出彩。
赵家文建议，近期有跳槽打算的人员，可持观望态度。“近期受疫情和全球金融现状的影响，不建议大家草率跳槽，现在寻求大幅涨薪不大现实，不妨在原单位继续工作一段时间”。同时，赵家文分析，“根据目前的形势初步判断，物流行业人员需求量较大的现象还会持续一段时间。”
