频繁换阿姨对孩子伤害很大，让他没有安全感，孩子也需要适应。为了宝宝谁都不想频繁换阿姨，但是又苦于找不到合适的，其实找到称心的阿姨是有些技巧的。
今天小编邀请到资深雇主为我们分享找阿姨的关键技巧。
1人品第一，态度重于能力
品德！品德！品德！重要的事情说三遍。
不管阿姨专业技能有多上天，能做满汉全席，会多少种家庭健康小秘方，能带孩子练多少句英文，都不如一个好品德。
我身边就有一些妈妈奔着阿姨的某些优点选择阿姨，劝君三思，一定要考量品德，如果品德不好的东西被孩子学去了，那就后悔莫及了。
找阿姨确实是要选工作能力强的人，但是只要有基本能力，态度又比较端正，我觉得就比能力强但人品有问题的好。
2相信自己的第一直觉，看不对眼的不要凑合
选择阿姨时，第一印象很重要，千万不要因为着急或者其他原因凑合。很多事例都证明当时凑合了，后续的麻烦只会更多。
要把选阿姨当成一个长期的工作，思想上别断弦。平时多留意周围的好阿姨，和用阿姨的同事、朋友建立良好的联系，紧急时候互通有无。
因为阿姨这个事情，想找的时候永远没有合适的，所以平时没事也得储备资源，就像公司的HR每年要做的需求预测，总有人力储备以便项目急需的时候。
所以我们几个孩子差不多大的妈妈基本上有了一个联盟，阿姨资源共享，以满足需求。
3正确对待阿姨的工作
别要求给你带孩子的阿姨还能再做好家务，也别要求天天做家务阿姨能按照你的标准对待孩子。
将心比心，己所不欲勿施于人，没有十全十美的阿姨，要懂得用其所长。
找阿姨首先需要明确自己的目的，即找阿姨做什么？是做家务，带孩子，还是照顾老人？只有这样才能有的放矢，找到合适的阿姨。
千万不要什么都指望阿姨，这样只会在你和阿姨之间制造矛盾。同样的，在选择阿姨时也应该和阿姨交代清楚职责范围。这样做，你安心，阿姨也舒服。
所以"抓主要矛盾"一直是我在有了宝宝以后找阿姨的第一原则。
4对于曾经的好阿姨不要吝惜请她回来
可能很多人在雇佣阿姨的过程中对"没有最好、只有最合适"这句话深有体会，兜兜转转一圈后发现还是之前的阿姨最合适。
所以当你觉得找不到比她合适的人的时候，还是和阿姨友好沟通，劝她继续为你服务，表达会好好相处的态度。
大部分阿姨都是很善良的，顾及彼此积累的情感，所以，平等地相处，真诚地相待，才能收获合适的阿姨。
5准备请阿姨前好好收拾、清理一次你的家
阿姨第一次来你家面试不光是你看人家，人家也看着你呢！试想，如果她第一次来看到的是个整整齐齐，纤尘不染的家，以后她也会将此作为工作标准。
而你一旦给阿姨留下了不拘小节的印象，她也很容易在日后的工作中放松自己。
另外一点就是把你家的贵重用品全部清点打包送储藏室，万一到时候阿姨不小心弄坏了，不让她赔你心疼，让她赔等于就得再找阿姨。
6别找和你本性差别太大的阿姨
找一个和自己性格差异小的阿姨很重要。有人性格内向有人性格外向，这无可厚非，但如果阿姨和自己的性格差异太大，对双方来说都很痛苦。
比如一个内向的雇主遇到一个过于开朗的阿姨，或者一个开朗外向的雇主遇到一个内向寡言的阿姨，都是很痛苦的。
因为性格的差异在生活中非常容易产生矛盾，所以找一个合脾气的阿姨还是很重要的。
7面对薪资问题，要明确说明清楚，千万不能变成要挟似的涨薪
作为父母，能遇到一个用心对待宝宝的阿姨，其实都是心存感恩的，尤其时间越长，宝宝与阿姨越有感情。相信每个和我一样请阿姨的父母都会想着，只要阿姨能对宝宝好，我们多一点付出都是值得的。
但是往往这个点就会被有些阿姨利用，变着法子涨薪要休息等。本来可能还想给阿姨一些惊喜，彼此融洽，但多次之后却成了弃之可惜，用之膈应。
但回头想想，我们的工作还有KPI，每半月、每个季度、每一年度都要总结自己工作的情况，但是阿姨这份职业并没有。阿姨工作的好坏，确实很难量化。最好的方式是结合工作量情况，给与一个合适的价格。
希望大家能够借助阿姨的一臂之力，获得更加幸福的生活。
