近日，一则家政招聘截图在网络流传。这则招聘由北京某家政中介公司工作人员发布在朋友圈，招聘要求是35岁到58岁的女助理，工作内容是陪同50岁女士逛街、理疗、旅游、做家务、饭菜。但东北、河南籍贯无缘。这则招聘将河南人和东北人排除在外，引发了网友争议，网友指出这样的招聘已经属于就业地域歧视。
招聘公告截图
多家家政招聘拒绝河南人、东北人
有家政公司直言：河南人口碑不好
劳动法专家：明显是地域歧视，违反法律规定
王天玉介绍，家政服务行业比例最多的还是作为中介渠道，客户是通过他们来招人。假如家政公司与家政从业者不存在劳动关系，那么这里可能触及到《劳动法》和《就业促进法》中不准就业歧视的相关规定。这两部法律中，尤其是《就业促进法》，虽然没有明确提出不得因为地域而歧视就业者。但是提到了一个总括性的规定，就是向劳动者提供公平的就业机会，公平的就业条件，不得实施就业歧视。尽管法律没有提出针对“地域歧视”的特别规定，但总括性的规定同样适用。
如何改善就业地域歧视？
专家：尽可能由公权力来参与矫正规范
虽然这是一个违法行为，但在现实中改善这样一种就业地域歧视确实存在困境。
但在现实中还是存在大量明显存在就业地域歧视的招聘信息，如果不通过诉讼的方式，如何推动改变？
王天玉表示，在劳动力市场存在多种歧视，地域、年龄、性别等多种形态，造成了劳动力市场不规范。让当事人自己去维权，涉及到维权成本的问题。劳动者选择绕开歧视，其实就是因为不想消耗时间精力，他们很难与大环境来对抗，有一两起诉讼也很难从根本上扭转。
王天玉还提出，反对就业歧视是一个过程。一些招聘虽然明面上将歧视性招聘要求拿掉，还可能存在隐性的就业歧视。但这起码已经表示人们普遍不能接受歧视，人们已经意识到了就业公平。“不在明面上歧视，再去谈下一步。目前我们做的还是第一步。”
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