“我在一户人家做保姆，负责照顾孩子。2月8日，我和雇主一家外出，下车时想着去拉摔倒的孩子，不小心摔断了腿。”3月14日，赵女士向本报新闻热线2256110反映，她受伤住院后，雇主只给了她13000元，之后便不再管她。她认为，雇主需要赔偿她医药、营养、康复、误工等费用。

昨日，记者对此进行了采访。

赵女士：工作期间受伤，雇主只给了1.3万元

赵女士告诉记者，2021年1月，她通过阜阳某家政公司来到阜城市民张先生家中做保姆，照料张先生的孩子，并同家政公司、张先生签订了服务合同，约定服务时间截止到2021年年底。

2021年年底，服务合同到期。张先生觉得赵女士工作做得不错，让她继续在家中做保姆，并约定服务期限一年，每月6000元，但没有通过家政公司，也没有与她签订相关协议。

今年2月8日，赵女士跟随张先生一家外出，在下车过程中，张先生的孩子摔倒，赵女士忙着下车去拉孩子，不慎踩空，右腿摔伤骨折。

“听到我说腿疼站不起来，雇主把我送到医院。医生诊断为骨折，需要住院手术并需休养半年不能工作。”赵女士说，当天，张先生给了她13000元后便离开了，此后再没到医院来看望，也没有支付相关费用。

经协商，雇主愿赔偿8万元

昨日上午，记者见到了雇主张先生。张先生表示，赵女士是在下车途中自己不慎摔倒的，不是他和家人导致，责任不在他。并且，赵女士受伤后，他第一时间将其送到医院救治。

“得知她骨折，我心里也过意不去，当时就给了她13000元作为补偿。”张先生说，赵女士的医药费和误工费不该由他赔偿。

对此，安徽仲天律师事务所律师李龙表示，赵女士到张先生家从事保姆工作，张先生按月向其支付劳务报酬，双方之间形成劳务民事法律关系。按照《中华人民共和国侵权责任法》规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。张先生作为接受劳务的一方，应当为赵女士提供安全的工作场所，赵女士在照顾孩子的过程中受伤，主要原因是张先生未对赵女士安全尽到充分注意义务所致。故保姆出了意外，雇主需要承担相应责任。若雇主通过家政公司选择保姆，则家政公司与保姆之间是劳务关系，保姆工作时属履行职务行为，如出意外则由家政公司承担责任。

颍州晚报记者白阳