一、法定节假日规定
（一）全体公民放假节日
2025年全体公民放假的节日安排如下：
1.元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
2.春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
3.清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
4.劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
5.端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
6.中秋节、国庆节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天（其中春节、劳动节各增加1天），法定节假日总天数从11天增设为13天，具体为：元旦1天、春节4天（农历除夕、正月初一至初三）、清明节1天、劳动节2天（5月1日、2日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（10月1日至3日）。
（二）部分公民放假节日及纪念日
1.妇女节（3月8日）：妇女放假半天。
2.青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天。
3.儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天。
4.中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。如果适逢周六、周日，不补假。
二、法定节假日加班权益
根据《中华人民共和国劳动法》，家政人员在法定节假日工作，享有不低于工资300%的报酬。若家政公司不安排休班也不支付加班费，员工有权通过合法途径维护自身权益。
三、维权途径
（一）与家政公司沟通
员工可先与家政公司友好沟通，了解未安排法定节假日休班或未支付加班费的原因，清晰表达自己的诉求，要求家政公司按照法律规定安排休班或支付加班费。
（二）收集证据
保留工作记录、考勤表、工资条等能证明在法定节假日工作且未获休班或加班费的证据，这些证据在后续维权过程中至关重要。
（三）向劳动部门投诉
若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉家政公司。劳动监察部门会依法展开调查处理，并责令家政公司安排休班或支付加班费。
（四）申请劳动仲裁或提起诉讼
若对劳动监察部门的处理结果不满意，员工可在规定时间内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果仍不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分有效的证据支持诉求。
家政人员应增强法律意识，了解自身权益和维权途径。当遇到法定节假日权益受损的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
