最近几天一则上海有钱家庭招聘女佣的帖子在网上引起了热议，这个招聘帖的要求可真是够奇葩的，不但对女佣的学历、年龄、形象有着非常苛刻的要求，还有着诸如“不能离异”、“不能用苹果手机”之类的十分古怪的规定，让人看了忍不住疑惑，这是招女佣，还是招陪房老妈子啊?
这则招聘帖的要求之所以会引起这么大的轰动，主要是因为它的要求实在是太过分了，不但要求女佣的学历必须是本科以上，年龄也必须在25岁至30岁之间，还必须是未婚无子女的，这些看似苛刻的要求其实还可以理解，毕竟每个雇主对于家政人员的要求都不一样，但是后面的一些要求就有些离谱了。
比如说，这个招聘帖还特别规定了女佣的籍贯，只要是离异的，或者是东北、湖南、山东这三个地方的，直接就被淘汰，还规定女佣不能用苹果手机，必须要会开车，而且还必须要求女佣“永不离职”，这样的条件下来，简直就是在招嫡妻，又怎么像是在招女佣呢?
要知道，现在的社会可不是封建社会了，即便是从事保姆、女佣这类服务性工作，也不应该被当成卖身契一样，雇主就可以为所欲为地对待家政人员，更何况这么苛刻的要求根本就不现实，就算是再有能耐的女佣，也无法满足雇主这样的要求。
这样的招聘帖并不是孤例，之前就有过一则月薪14万的招聘帖，虽然这个招聘帖的要求相对来说还算是比较现实一些，但是它的工资待遇就非常可观，所以也引起了很大的轰动，许多网友都纷纷围观并留言，直呼这条件不是招工，是招嫡妻呢。
其实类似这样的招聘帖在网上并不少见，无非就是在利用高工资的诱惑来招揽家政人员，但是这样的招聘帖毕竟还是少数，大部分的家政招聘还是比较注重雇主与家政人员之间的和谐相处，不会把工资待遇放在第一位。
除了招聘帖近年来还有一些极品雇主的事迹被曝光，比如说有一位雇主为了防止女佣辞职，居然把女佣的膳食都喂了避孕药，还有一位雇主在女佣离职之后，竟然要求女佣陪睡才肯发工资，这些极品雇主的行为让人看了非常气愤，也为女佣的现状感到担忧。
无论是什么样的工作，都应该是雇主与员工平等相处的，不能因为是家政人员就可以随意欺压，也不能因为是雇主就可以为所欲为，只有雇主与员工之间相互尊重，相互理解，才能够有一个和谐的工作环境。
除了雇主的一些不良行为之外，家政人员自身的素质也非常重要，只有具备了一定的专业技能和服务意识，才能够为雇主提供优质的服务，也才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
希望越来越多的雇主可以意识到这一点，不再以貌取人，不再给家政人员加诸过分的要求，也希望家政人员可以得到应有的尊重和关爱，毕竟，每一个辛勤工作的身影都值得被珍视。
